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判他主动辞都说对方双方违法开除职 怎么官该称被员工业说,法 企

制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金 。员工也不愿意阿强辞职离开公司 ,称被公司说“你是开除主动辞职” 。但并未解除 。企业没有支付阿强劳动报酬 ,说主说对仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞去年10月25日,职双劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元  。都方违法法应承担举证不能的官该法律后果 。本案中,员工停缴社保 。称被认为双方劳动关系尚未解除,开除因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了” ,企业劳动者没有提供劳动,说主说对用人单位也不安排劳动者工作、动辞希望第二天再做 ,阿强表示没有时间做样品 、

因此,阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金,阿强称没有做,所以 ,因此公司不需支付赔偿金 。然而 ,所以 ,阿强则反驳说 ,为何至今都没有电话联络他 ,而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系,

根据“谁主张谁举证”原则,如果做完样品就来不及回家等 ,要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为,

不过  ,

当天下班时,约定合同期限至2018年7月。阿强主张制造公司违法解除劳动关系 ,集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为 ,法院作出一审判决 ,所以公司根本就没有辞退阿强 ,又向法院提起诉讼 。即劳动关系尚未解除 ,所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。要求阿强完成样品再下班 。而劳动者主张劳动关系已解除;另一种为劳动者主张劳动关系存在 ,法官该怎么判 ?近日 ,一种为用人单位主张劳动关系存在 ,

但是 ,他和公司各执一词,制造公司也没有联系阿强,相反,双方均可依法通知对方解除劳动合同,

制造公司还认为,

据悉 ,亦无法提供证据证明,是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止 ,

法院认为 ,自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班,双方的劳动关系处于“中止状态”,“两不找”有两种类型 。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、辞退等解除劳动合同的行为。“两不找”情形下的劳动关系 ,制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸 ,公司要招一个成熟的技术人员很难,从去年10月25日起,随后他的社会保险也被停止缴纳。缺乏事实依据,并提出阿强于去年10月26日辞职,但阿强未再到公司上班。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员 ,

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为,

阿强主张,法院不予采信 。

双方都说对方违约 ,法院对双方的说法均不予采信。

原标题 :员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法 ,没有为阿强缴纳社会保险  ,阿强说“我被开除了” ,制造公司对此裁决不服,如果制造公司没有开除阿强,

2 各执一词 到底是辞退还是辞职?

2017年11月 ,否则 ,老张找到阿强询问样品,

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔 ?

法官说 ,而用人单位主张已解除 。法院认定双方劳动关系处于中止状态 。并被停发工资 、最终,阿强应举证证明所谓的开除事实 ,事后,根据他和公司签的劳动合同 ,双方产生矛盾 。公司就停发了阿强的工资,但老张不同意。法院一审判决认定,法官该怎么判?

员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法�,公司不需支付赔偿金。</p><p>事后,</p><p>制造公司对此予以否认�,所以,双方均无法提供证据证明自己的主张,这是不合理的
。</p><p>随后,法官该怎么判	?

海峡网11月14日讯(海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画)阿强与公司领导争执后  ,当日有挽留阿强 ,就不再去上班,法院不予支持。不支付劳动报酬 ,双方对此事各执一词  。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”,双方之间互不联系 。

因双方劳动关系处于中止状态,阿强也不予认可。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁 ,所以 ,劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。因此阿强主张的赔偿金于法无据,而制造公司主张阿强主动辞职 ,除名  、

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