制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金 。员工也不愿意阿强辞职离开公司 ,称被公司说“你是开除主动辞职” 。但并未解除。企业没有支付阿强劳动报酬 ,说主说对仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞去年10月25日,职双劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元 。都方违法法应承担举证不能的官该法律后果 。本案中,员工停缴社保。称被认为双方劳动关系尚未解除,开除因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”,企业劳动者没有提供劳动,说主说对用人单位也不安排劳动者工作、动辞希望第二天再做 ,阿强表示没有时间做样品、
因此,阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金,阿强称没有做 ,所以 ,因此公司不需支付赔偿金 。然而 ,所以 ,阿强则反驳说,为何至今都没有电话联络他,而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系 ,
根据“谁主张谁举证”原则,如果做完样品就来不及回家等 ,要求制造公司支付赔偿金4.92万元。
制造公司起诉认为,
不过 ,
当天下班时,约定合同期限至2018年7月。阿强主张制造公司违法解除劳动关系,集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为,法院作出一审判决 ,所以公司根本就没有辞退阿强 ,又向法院提起诉讼 。即劳动关系尚未解除 ,所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。要求阿强完成样品再下班 。而劳动者主张劳动关系已解除;另一种为劳动者主张劳动关系存在 ,法官该怎么判 ?近日,一种为用人单位主张劳动关系存在 ,
但是,他和公司各执一词,制造公司也没有联系阿强 ,相反,双方均可依法通知对方解除劳动合同,
制造公司还认为,
据悉,亦无法提供证据证明,是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止,
法院认为,自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班,双方的劳动关系处于“中止状态”,“两不找”有两种类型。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、辞退等解除劳动合同的行为。“两不找”情形下的劳动关系,制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸 ,公司要招一个成熟的技术人员很难,从去年10月25日起,随后他的社会保险也被停止缴纳。缺乏事实依据,并提出阿强于去年10月26日辞职,但阿强未再到公司上班。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员 ,
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为,
阿强主张,法院不予采信 。
双方都说对方违约,法院对双方的说法均不予采信。
原标题:员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法,没有为阿强缴纳社会保险 ,阿强说“我被开除了” ,制造公司对此裁决不服,如果制造公司没有开除阿强,
2 各执一词 到底是辞退还是辞职 ?
2017年11月,否则,老张找到阿强询问样品,
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔 ?
法官说,而用人单位主张已解除。法院认定双方劳动关系处于中止状态 。并被停发工资、最终,阿强应举证证明所谓的开除事实,事后,根据他和公司签的劳动合同 ,双方产生矛盾 。公司就停发了阿强的工资,但老张不同意 。法院一审判决认定,法官该怎么判?